Algumas regras que o RH deveria saber

Há inúmeras regras para nós desempregados de como se portar em entrevistas de emprego. Vista azul marinho, faça a barba, não diga que é perfeccionista, saiba responder o que você planeja para a sua vida daqui cinco anos, exponha suas qualidades, seus defeitos e por que você quer trabalhar naquela empresa (porque eu estou mandando currículos para todos os lados e aquele que me pegar primeiro eu aceito, não pode ser a resposta).

Mas nunca vemos regras de como o pessoal do RH deve se portar e conduzir uma contratação.
Primeiro ponto que temos que colocar em mente é que se trata de uma negociação, o selecionador é um intermediário entre a empresa “compradora” e o profissional “produto”.

Então ele deve saber conduzir uma transação, para exemplificar melhor usarei um caso pessoal.
Enviei meu currículo para uma empresa, eles me perguntaram algumas coisas por e-mail a qual respondi rapidamente. Aí veio a fatítica pergunta: pretensão salarial.

Coloquei um valor que eu considero o ideal para mim, no que se referia à função, e a empresa nunca mais falou comigo.

Meus caros, você pediu para eu colocar um valor no meu trabalho, isso não significa que seja a única remuneração que eu aceito. Se tivesse negociado, poderiamos ter fechado por um valor que seria agradável e vantajoso para ambos os lados.

Deixar o candidato sem resposta, sobretudo quando disse que iria retornar, é muito desrespeitoso para com o profissional que foi entrevistado. Sei que parece muito mais fácil não comunicar, afinal, ninguém quer ser o portador de más notícias. No entanto, ao não realizar esse simples gesto, você está passando ao entrevistado que ele não vale nem ao menos um e-mail. Além de minar o ego da pessoa que precisa de um emprego, ainda vende a imagem de que a empresa só está preocupada com ela mesma.

Dez minutos é atraso, 15 minutos - se avisados – é normal, meia hora é falta de respeito. Agora se você fizer um candidato esperar mais de 1h30m (como aconteceu comigo) é demonstrar uma completa falta de profissionalismo e senso de responsabilidade para com a outra pessoa. Ainda mais se ela sair de sua empresa sem ao menos ser ouvida, ou apenas ser inquirida por 10 minutos sobre informações que já constam no cúrriculo. Quando desempregados, nosso dinheiro é excasso e nossa moral mantida a duras penas então não nos submeta a esse tipo de tratamento.

99% das pessoas que sentam em frente a um entrevistador acham que são pedintes, que somente aquela pessoa questionadora tem algo a oferecer. Mas você profissional, não se esqueça que eles têm que preencher a vaga para a empresa contratante, sendo assim, você também tem algo a oferecer, afinal a função deles é entregar uma pessoa qualificada para a vaga. Então ao ser entrevistado lembre-se de que é uma via de mão dupla, exija também os seus direitos e que eles obedeçam certas regras de conduta.